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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für medizinisches Personal
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Koordinator für medizinisches Personal, der für die effiziente Planung, Organisation und Verwaltung des medizinischen Personals in unserer Einrichtung verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie eine zentrale Anlaufstelle für medizinisches Fachpersonal und sorgen für eine reibungslose Koordination der Arbeitsabläufe. Sie arbeiten eng mit Ärzten, Pflegekräften und Verwaltungspersonal zusammen, um sicherzustellen, dass alle personellen Ressourcen optimal genutzt werden und die Patientenversorgung auf höchstem Niveau gewährleistet ist.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Erstellung von Dienstplänen, die Berücksichtigung von Urlaubs- und Krankheitsausfällen sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung, Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und fungieren als Ansprechpartner für alle personalbezogenen Anliegen. Darüber hinaus arbeiten Sie an der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsprozesse und tragen zur Entwicklung von Strategien zur Personalbindung und -entwicklung bei.
Ein erfolgreicher Koordinator für medizinisches Personal verfügt über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, schnell auf Veränderungen zu reagieren und Lösungen für unerwartete Herausforderungen zu finden. Erfahrung im Gesundheitswesen sowie Kenntnisse in Personalmanagement und Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Umfeld mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Gesundheitswesen haben und gerne in einem engagierten Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Erstellung und Verwaltung von Dienstplänen für medizinisches Personal
- Koordination von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften
- Rekrutierung, Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Kommunikation mit Ärzten, Pflegekräften und Verwaltungspersonal
- Optimierung von Arbeitsabläufen und Personalprozessen
- Lösung von personellen Herausforderungen und Konflikten
- Entwicklung von Strategien zur Personalbindung und -entwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Gesundheitswesen oder Personalmanagement
- Erfahrung in der Koordination von medizinischem Personal
- Kenntnisse in Arbeitsrecht und Personalverwaltung
- Ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Problemlösungsorientierte Denkweise und Entscheidungsfähigkeit
- Erfahrung mit Personalmanagement-Software von Vorteil
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Koordination von medizinischem Personal?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalausfällen um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Personalbindung?
- Wie stellen Sie sicher, dass gesetzliche Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine schwierige personelle Herausforderung nennen, die Sie gelöst haben?
- Wie organisieren Sie Dienstpläne effizient?
- Welche Software oder Tools haben Sie zur Personalverwaltung genutzt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
